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粵美公司2018年履行社會責任情況報告
    2019-07-02 15:30:17
公司2018年履行社會責任情況報告
一、公司簡介
馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司是高速發展的企業,公司主要從事精密機械零部件的鑄造、加工和精密級電機的加工與銷售。公司成立于2011年,主要經驗範圍有:金屬制品的研發、空調壓縮機配件、機械配件生成、加工、銷售、鑄造件、汽車配件、家用電器、辦公用品、塑料制品、五金、模具銷售等。自營和代理各類商品和技術的進出口業務。産品主要銷往安徽美芝,廣東美芝等國内知名壓縮機生産商;工廠下設安徽馬鞍山和廣東順德兩個生産廠區,占地面積200多畝,總投資超過5億元,現有員工總數1000多人。
公司進3年來經濟效益顯著,不僅給員工帶來了切實的經濟利益,也帶來了巨大大的社會效益。公司分别榮獲“納稅大戶”、“美芝優秀供應商”、“高新技術企業”、“市企業技術中心”、“兩化融合示範企業”、“兩化融合貫标企業”、“誠信示範經營認證企業”、“企業信用評價AAA級信用企業”、“省企業技術中心”“馬鞍山制造業企業20強排序18名”、“馬鞍山企業100強排序47名證書”、‘馬鞍山市知識産權試點企業’、“安徽省制造業與互聯網聯合發展試點企業”并獲得了中國鑄造企業的資格證書等榮譽。
公司近年來的經濟情況:
年份 銷售收入(萬元) 上交稅金(萬元)
2016年 43,700.00 1,340.00
2017年 73,700.00 3,100.00
2018年 85,642.00 5,119.70

粵美更是引進先進的管理理念,推行現代企業管理制度 ,改革舊有的管理模式,床新管理,創新機制,創新制度,全方位深化勞動分工,分配,獎懲激勵等方面的改革,貫穿落實科學發展觀,堅持從嚴管企,依法治企、實施“人才興企”、“科技興企”、“品牌興企”戰略,不斷推動企業管理水平更上新台階。
誠信是粵美恪守的準則,創新是粵美一貫的追求。以人為本的和諧環境讓員工找到了施展才華的舞台,形成了強大的凝聚力和向心力。公司非常注重人才素質培養,高素質的研發團隊、生産團隊、營銷團隊為粵美的高速良性發展儲備了強勁的後力。粵美人以品質第一、服務第一的信念做為粵美的立足之本,長期緻力于壓縮機零部件的研發,與多所院校建立了多個産、學、研合作項目。
粵美自2011年創立之初并緻力于空調壓縮機精密零部件和精密級電機的加工與銷售。并取得了卓越成果。“創造無限,品質緻遠”“誠信鑄造品質,品質鑄就未來”粵美以多年的經營實踐和對專業技術的精湛掌握,在激烈的市場競争中披荊斬棘,不斷前行。實現年機械加工能力超8000萬件,年制造加工精密級電機450萬台套,全年總産值超10億元。公司引進國外先進機械技術實現鑄件、機加工、精加工一體化,擁有全自動電機生産線。投資2000多萬購置的柔性桁架式機器人已稱為行業标杆。品質主機配有光譜儀、熱分析儀、金相顯微鏡等檢測設備。
“志高望遠,引領未來”--今天的粵美不但通過了國家級各項管理體制認證,還多次被市縣及客戶的嘉獎。公司着眼于長期和可持續發展建立起以崗位誠信為特色的企業文化體系。望碧海長天倍感任重道遠,聽驚濤駭浪更激起弄潮豪情,傳承卓越,共創未來。粵美将繼續以客戶需求為關注點,不斷研究創新。把世界上最先進的計算和研發理念帶給客戶,為實現科技興起實業興邦,不斷跨越新高度。
二、公司治理與規範運運作
公司改制設立以來,,逐步建立健全了股東大會會、董事會、監事會、獨立立董事和董事會秘書制度,,并建立了相互獨立、權責責明确、監督有效的法人治治理結構。
根 據《公司司法》的規定,并參照上市市公司的要求,公司董事會會、監事會和股東大會先後後審議通過了《股東大會議議事規則》、《董事會議事事規則》、《監事會議事規規 則》、《獨立董事制度度》、《董事會秘書工作制制度》、《總經理工作細則則》、《内部審計計制度》、等一系列規規章制度,明确了股東大會會、董事會、監事會及管理理層之間的權責範圍和工作作程序。 通過對上述規章章制度的制定和執行,公司司逐步建立健全了符合上市市要求的、能夠保證中小股股東充分行使權利的公司治治理結構。
公司設立至今今,能夠按照《公司法》規規定的程序審議修改《馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公公司章程》(以下簡稱《公公司章程》)。公司正在執執行的《公司章程》系經公公司2012年12月255日召開的股東大會審議通通過的。
公司董事、監事事、高級管理人員的選聘符符合有關法律法規的相關規規定,并履行了必要的法定定程序。
三、利益相關方方
公司堅持“為客戶創創造價值,為員工提供機會會,為社會文明作出貢獻。。”的經營理念。能夠充分分尊重和維護利益相關者的的合法權益,實現股東、員員工、供應商、客戶、社會會等各方利益的協調平衡,,共同推動公司持續、健康康的發展。
(一)員工
1、職工權益保護
在自自身成長與發展的同時,積積極為股東創造價值,為員員工謀求福利。通過多種途途徑和渠道提高員工的工作作環境、工作條件,為員工工創造、提供廣闊的發展平平台和施展個人才華的機會會,實現企業和員工“雙赢赢”。
公 司嚴格遵守《《勞動合同法》《安全生産産法》等法律法規的規定,,以及推行職業健康安全管管理體系等,修訂完善勞動動用工與福利保障的相關管管理制度。公司與所有職工工入職當天簽訂規範的《《勞動合同》,按時、足額額為職工繳納基本養老保險險、基本醫療保險、工傷保保險、失業保險、生育保險險等相關保險險。
公司建立了合理的薪薪酬福利體系、各部門職員員績效考核體系,,持續完善績效薪酬體系,,明确薪酬調整機制,為進進一步完善公司的法人治理理結構,促進公司健全有效效的激勵約束機制,充分調調動公司管理層及核心技術術 人員的積極性,有效地地将股東利益、公司利益和和員工個人利益緊密結合,,使各方共同關注公司的可可持續發展,确保公司發展展戰略和經營目标的實現,,公司積極推進股 權激勵勵計劃的實施,激勵員工努努力工作,留住和吸引人才才。
公司每年年年終在全體員工中評選出一一批優秀員工和優秀團隊,,給予他們精神和物質獎勵勵,以表彰優秀,激發職工工的工作熱情。公司對于工工作年限滿五年、十年的  員工,分别組織前往國内内外景點旅遊,并在年度表表彰大會上給予特殊獎勵,,以感謝他們對公司長期以以來的貢獻。公司對先進典典型召開表彰大會給予精神神和物質獎勵, 從而形成成濃厚的争先創優氛圍。
公司重視每一位員工,從從細節上可體現,如公司為為春節回家的員工給予一定定的交通補貼。為外地的員員工提供集體宿舍,幫助其其家屬就業及子女入學。
職工代表大會是企業民主管管理的重要載體,公司也非非常重視發揮職工代表大會會的作用。公司監事會中由由職工代表大會選舉出一名名職工監事,參與到公司監監事會、董事會的工作中去去,代表廣大職工的意志。。做到決策的民主化,增強強了企業的凝聚力,也使廣廣大職工與企業心連心,共共謀發展。
2、重視安全全生産,加強職工勞動安全全保護
公司始終将安全生生産放在首位,認真貫徹執執行國家相關法律法規及公公司各項規章制度,對公司司整個生産運作過程中的安安全、衛生進行全面的監督督和管理。公司已制定《x馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司司安全責任考核管理辦法》》等安全管理制度,明确安安全生産責任、職責與考核核,堅持“安全第一,預預防為主,綜合治理”方針針,以安全生産标準化和誠誠信管理為抓手,認真開展展安全生産網格化管理,通通過設備改造、工藝創新及及人員培訓,嚴格規範 安安全生産管理行為,全面落落實崗位安全生産主體責任任,已初步形成了以安全、、和諧為核心内容的公司企企業文化。在日常生産經營營中全面推行“6s” 現現場管理,強調人、機、料料在生産現場的和諧和統一一。在認真員工三級安全教教育的同時充分利用安全知知識内培外訓、櫥窗宣傳、、安全知識競賽等形式,不不斷提高員工 安全意識和和知識水平,同時每年通過過開展崗位安全隐患排查整整改、消防安全逃生應急演演練、消防器材滅火演練、、現場急救演練等活動,不不斷提高員工安全自防自救救互 救能力。
公司始始終把員工的身體健康放在在第一位,所有新入職員工工必須體檢合格,每年公司司都會組織醫護人員來公司司為全體員工進行免費常規規體檢,發現問題及時複檢檢、就診, 以保證員工的的身體健康。公司通過持續續的技改投入,為職工配備備勞動保護設施,并定期為為職工提供必要的勞動防護護用品,在提高制造工藝水水平、産品質量的同時,有有 效地降低了噪音、高溫溫等因素的影響,改善了一一線工人的工作環境。公司司定期對特殊崗位職工進行行專項健康體檢,積極采取取各項職業衛生防護措施,,有效地預防和最 大限度度地減少了職業病危害。公公司為女員工特别是處于孕孕産期、哺乳期的女員工實實行特别保護,在崗位安排排、就餐營養、考勤管理上上實行特殊待遇。20144年公司順利通過了GB/T 28001-20111/OHSAS180001:2007《職業健健康安全管理體系》認證。。
報告期内,公司沒有發發生重大安全生産事故,也也未因違反安全生産法律法法規而受到相關部門的行政政處罰。公司通過了安全生生産誠信管理與安全生産标标準化管理(國三級)考核核評審,并獲得“縣安全生生産工作示範企業”、“縣縣明星企業”、“縣社會管管理先進示範企業”等榮譽譽稱号。
3、提高員工滿滿意度
公 司在為員工提提供良好福利待遇和生活保保障的同時,積極倡導“快快樂工作、快樂生活、快樂樂創新”的理念。激發職工工的工作熱情,增強職工的的主人翁意識和創新精神,, 從“以人為本、服務職職工”觀念出發,從企業生生産一線着手,采取各種有有效舉措,以“物質富裕、、精神富有”為目标,在企企業發展的同時,不斷提高高員工在xx工作 的快樂樂感受,努力實現勞動關系系和諧、職工關系和諧、工工作環境和諧,形成具有粵美粵美粵美  粵美粵美特色的和諧企業文化。。公司關注員工幸福成長,,為員工設計良好的職業規規劃,幫 助他們實現自身身的夢想,使他們與公司一一起成長,讓“努力工作””成為他們自發自願的行為為,從而上升為“快樂工作作”。每年組織開展崗位勞勞動競賽、新春聯歡晚 會會、職工趣味運動會等文娛娛體育活動,活躍員工氣氛氛,增強員工凝聚力,激發發員工積極、自信、向上的的良好精神風貌。公司設立立“職工之家”,建有職工工書屋、電子 閱覽室,配配有乒乓球桌、台球桌、整整套室外健身器材等設施,,極大地豐富了職工的業餘餘文化生活。公司“職工之之家”被評為當塗縣“模範範職工之家”。
4、員工工教育培訓
公司一直以以來視員工教育培訓為公司司可持續發展的有利保障,,建立了完善的培訓機制。。公司采用外部與内部培訓訓相結合的方式積極開展各各項培訓工作,包括嚴格按按照工 作崗位要求,定期期對職工進行的崗位培訓,,以及對于公司中層管理人人員開設提升管理水平、思思維方式的專業課程培訓等等。各部門制定年度培訓計計劃,由人力資源部配 合合實施。公司全面開展各項項專業培訓,培訓内容涵蓋蓋專業知識、崗位技能、管管理知識以及職業發展規劃劃需求等方面,目前已有效效運用到工作中。公司針對對各級技術人 員,通過外外聘專家的交流、内部專業業顧問的輔導及外派專項學學習,有效地提升各級技術術人員相應的專業能力和問問題解決能力。公司與高校簽訂了人才協議,為各各部門員工提供了方面快捷捷的學習平台。
(二)供供應商
公司堅持“堅持持技術進步,創建一流企業業,打造粵美品牌,滿足客客戶需要。”的經營方針,,與廣大供應商共同發展,,共同成長。公司不斷推進進供應商體系建設,促進長長 期穩定合作關系的建立立和發展。公司重視合作方方利益,不斷優化各類材料料的采購渠道的同時形成了了自己的核心供應商隊伍,,由于行業特點,公司原材材料的采購通過與 主要供供應商簽訂長期采購的《買買賣合約》,建立了長期的的合作關系。公司不斷加強強供應商管理,加大公司質質量方針的宣傳力度,增強強供應商質量意識,強化采采購過程 的監督和測量,,嚴把質量關。公司實施對對供應鍊質量的持續督導,,按協議結算并支付貨款,,保障供應商利益不受損害害。
(三)客戶
由 于于所處行業的原因,公司緻緻力于與客戶尤其是大客戶戶建立長期穩定的合作關系系,公司通過技術交流、互互訪考察、共同研發等方式式與客戶保持良好的關系。。公司開展客 戶關系管理理,對客戶信息及相關技術術、商務信息實行保密,重重視客戶滿意度調查。公司被客戶選為“優秀秀供應商”。
四、環境保護與可持持續發展
生産經營活動符合國家有有關環保要求,取得了ISOSOSSSSSSSOSSS14001環境管理體體系标準認證。同時,公司司結合實際情況,制定了《《環境保護管理制度》,對對生産過程中産生的廢水、、廢氣、固體廢物、噪聲等等污染源和污染物實行有效效的控制和治理。
近年來來,公司加大了環境保護的的投入和工作力度,對生産産過程中産生的廢水、噪聲聲和固廢等進行了處理,現現有主要的環保治理設施運運轉情況良好,排放的廢氣氣、廢水能做到達标排放,,固體廢物得到了有效處置置和利用。報告期内公司未未發生重大環境污染事故,,也未因違反環境保護有關關法律法規而受到環境保護護主管部門的行政處罰。
公司嚴格執行新項項目準入制度,合理利用資資源,強化項目管理,執行行資源節約,多措并舉,不不斷創新,以達到節能減排排的目的。開展多層次宣傳傳教育,以人為本,注重激激勵,營造良好的工作環境境,避免人為資源浪費。
公司的環境方針是:“自自覺遵守法規,積極預防污污染,理性節能降耗,持續續改善環境。”公司對投資資項目實行環境保護審核,,必須要符合環保要求,項項目可行性報告充 分考慮慮到環保設計和環境保護。。公司積極推行節能減排活活動,通過宣傳、貫徹公司司環境保護政策,倡導員工工節約每一度電、每一滴水水,降低消耗,組織實施了了辦公區 域空調設定溫度度以及門廳、走廊、樓梯等等公共場所照明感應開關的的措施,使公司全體員工切切身體會節約資源、愛護環環境的氛圍,提高了所有職職工的環境意識。公司建 立了網絡化的OA辦公自自動化系統,充分利用現代代信息技術手段,基本實現現無紙化辦公;生産實行精精細化,改進工藝,減少物物料損耗;加強資源利用,,如通過回收及分類管理,,實現廢棄物品再利用。公公司十分重視環境的綠化保保護,通過植樹種草,并請請專業人員進行維護,使公公司整體環境四季綠色盎然然。
公司通過闆報、宣傳傳欄、條幅、公司内部雜志志等多種形式宣傳節約能源源資源、環境保護與可持續續發展的理念,推進以環保保技術進步和節能減排為主主要目标的設備更新和技術術改造的項目。
公司始終終把節能減排降耗、資源綜綜合利用作為提高綜合競争争力的重要手段。公司引進進6s管 理理念,強化生生産過程實施标準化管理,,細化生産工藝、加大工藝藝改進、降低無聊消耗、降降低能源消耗。今後,公司司将貫徹科學發展觀,堅持持環保優先方針,不斷改  進生産技術,進行廢物綜綜合利用,減少廢棄物的排排放。為建設生态文明,促促進經濟可持續發展,構建建環境友好型社會貢獻力量量,争取取得經濟和環境效效益雙赢的局 面。
五、、公共關系和社會責任義務務
企業發展源于社會,回回報社會是企業應盡的責任任。公司注重企業的社會價價值體現,把為社會創造繁繁榮作為企業所應承擔社會會責任的一種承諾,以自身身發展影響和帶動地方經濟濟振興。
1、公共關系
公 司高度重視加強與政府府部門和監管機關等的聯系系、彙報,主動配合政府部部門和監管部門的監督和檢檢查,涉及公司規範運作相相關事項特别是重大事項都都及時向監管部門 彙報和和咨詢,積極争取監管部門門的支持。同時,作為社會會法人,公司在生産經營活活動中遵循自願、公平、誠誠實信用的原則,遵守社會會公德、商業道德,主動接接受政府 部門和監管部門門的監督和檢查,高度重視視社會公衆及新聞媒體對公公司的評論,赢得了社會各各界的普遍認同。
2、社社會責任義務
公司在發發展自身經濟的同時,主動動履行社會責任和義務,足足額繳納國家、地方政府的的各項稅費,支持國家與地地方經濟發展。同時,積極極參加義務獻血、環保志願願、慈善 捐贈、助教助學學等公益活動。公司注重社社會價值的創造,自覺履行行社會責任義務,努力創造造和諧公共關系,為當地的的經濟和社會發展作出了自自己的貢獻。
六、未來展展望
公 司将繼續堅持““人本、團隊、責任、健康康”的企業精神和“高技術術含量、高服務水平、創一一流品牌”的發展戰略,強強化對股東、員工、客戶、、供應商、社會環境等相  關方的權益保護,堅持科科技創新、節能降耗,一如如既往的承擔應盡的社會責責任。公司在追求經濟效益益、保護股東利益的同時,,繼續加強職工合法權益保保護,加強職業 技能培訓訓,積極參與社會公益事業業,保護環境,以實際行動動回報社會,為促進社會和和諧及公司可持續發展作出出更大的貢獻。
 
 
馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司   
20118年12月28日 
安徽工廠
馬鞍山市當塗經濟技術開發區
電話:0555-8888738
傳真:0555-8888398
郵箱:yuemeirenshi2011@163.com
廣東工廠
佛山市順德區北滘鎮高村工業區
電話:0757-26391008
傳真:0757-26608811
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